在当今竞争激烈的市场环境中，人才是企业发展的核心驱动力。国家级高层次领军人才凭借其卓越的专业能力、丰富的行业经验以及强大的创新实力，成为众多企业竞相追逐的对象。为鼓励企业积极引进这类高端人才，各级政府纷纷出台了一系列极具吸引力的政策扶持措施，从资金补助到项目支持，从人才安居到税收优惠，全方位助力企业引才、留才。

　　一、资金资助政策

　　(一)直接人才补贴

　　众多地区为吸引国家级高层次领军人才，会给予企业直接的资金补贴。这些补贴政策直接减轻了企业引进高端人才的成本压力，增强了企业引进人才的积极性。

　　(二)科研启动资金

　　为帮助引进的国家级领军人才迅速开展科研工作，不少地方政府为企业配套科研启动资金。这笔资金可用于购置科研设备、组建科研团队、开展前期科研探索等，为人才在企业落地生根并发挥科研价值提供了有力的资金保障，有助于企业提升自身科研创新能力，在行业竞争中占据技术优势。

　　二、项目扶持政策

　　(一)优先申报科技项目

　　在各类科技项目申报中，引进了国家级高层次领军人才的企业往往享有优先权。如在一些地方的重点研发计划、科技成果转化项目等申报中，同等条件下，有国家级领军人才坐镇的企业会被优先考虑。

　　(二)产学研合作项目支持

　　政府积极鼓励企业与高校、科研机构开展产学研合作，对于引进国家级高层次领军人才并以此为契机推动产学研深度融合的企业，会给予项目支持。政府可能会组织相关的产学研对接活动，帮助企业与合适的高校、科研机构建立合作关系，并且在合作项目的立项、资金配套等方面给予优惠政策。

　　三、人才安居政策

　　(一)购房补贴与房票政策

　　解决人才的住房问题是留住人才的关键。许多地区为引进国家级高层次领军人才的企业提供购房补贴或房票政策。这些政策使得企业在为人才解决住房后顾之忧时得到了有力的政策支持，增强了人才对企业的归属感和忠诚度，间接提升了企业对人才的吸引力。

　　(二)人才公寓配租

　　部分地区专门建设人才公寓，优先配租给引进国家级高层次领军人才的企业。企业可以按照规定的程序为人才申请人才公寓，租金通常较为优惠。这一举措为人才提供了便捷、舒适的居住环境，减少了人才在生活方面的困扰，让人才能够全身心投入到工作中。

　　四、税收优惠政策

　　(一)个人所得税优惠

　　为减轻国家级高层次领军人才的税收负担，部分地区对其个人所得税给予优惠政策。这一政策直接增加了人才的实际收入，提高了人才的生活质量，也体现了政府和企业对人才价值的认可。同时，企业作为人才引进的主体，在一定程度上也缓解了因支付高端人才高薪而带来的成本压力，提升了企业引进人才的性价比。

　　(二)企业所得税优惠

　　对于引进国家级高层次领军人才的企业，一些地区在企业所得税方面给予优惠。如企业因引进人才而发生的符合规定的科研投入、人才培训费用等，可以在计算企业所得税应纳税所得额时加计扣除。这一政策鼓励企业加大在人才培养和科技创新方面的投入，促进企业可持续发展。

　　五、其他配套政策

　　(一)子女教育保障

　　子女教育问题是许多人才关注的重点。为吸引国家级高层次领军人才，各地政府为引进人才的企业提供子女教育保障政策。企业可以协助人才为其子女办理入学手续，优先安排在当地优质学校就读，从幼儿园到中小学阶段，确保人才子女能够享受良好的教育资源。

　　(二)医疗保健服务

　　在医疗保健方面，政府为引进国家级高层次领军人才的企业提供便利。人才可以享受当地优质的医疗资源，如优先预约专家门诊、享受高端体检服务等。部分地区还为高层次人才建立了健康档案，提供个性化的医疗保健方案。
 

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