一、三大新增奖项：补链强链，回应创新前沿需求

　　1. 青年科技奖(首次单列)

　　面向年龄不超过35周岁(1990年1月1日后出生)的青年科研人员，独立设奖、单独评审。重点考察原创性技术突破、独立科研能力与成长潜力，不唯论文、不唯职称。每届授奖人数不超过10名，奖金80万元/人(税前)，由个人直接支配——这是深圳首次以制度性安排为2. 青年科学家设立专属荣誉通道。

　　科技成果转化奖(全国首创地方实践)

　　聚焦“从1到N”的产业化跃升环节，奖励在深完成转化、实现显著经济效益或社会效益的科技成果。申报主体须为成果实施转化的企业或技术转移机构;要求近3年实现新增销售收入≥5000万元，或节约成本≥2000万元，或形成行业/国家标准≥2项。该奖强调“市场检验”，弱化过程性指标，体现深圳作为创新应用高地的鲜明导向。

　　2. 企业创新生态奖(面向平台型主体)

　　表彰在构建开放协同创新生态中发挥关键作用的龙头企业、新型研发机构或孵化器运营主体。评价维度包括：带动上下游企业联合攻关项目数、孵化高企/专精特新企业数量、开放共享研发设施时长与频次、促成技术交易额等。区别于传统项目奖，该奖重在肯定“创新组织者”价值，每届限授3项。

　　二、五大关键调整要点：提质增效，重塑评审逻辑

　　1. 提名主体权责“双强化”

　　提名专家由“2名正高”提升为“3名正高(其中1名为院士或国家杰青)”，且须签署《真实性承诺书》并承担连带责任;提名单位新增“近三年无科研失信记录”硬约束。此举大幅抬高提名门槛，倒逼源头质量把控。

　　2. 形式审查实行“负面清单即时终止”

　　明确11类“秒退”情形，如：核心知识产权权属存在纠纷、经济效益证明无第三方审计报告、主要完成人排序异议未解决等。材料提交后72小时内完成初筛，不设补正机会——申报单位务必前置合规性自查。

　　3. 评审权重向“应用实效”大幅倾斜

　　技术发明奖与科技进步奖中，“技术先进性”权重降至40%，“应用推广成效”提升至60%(其中经济效益占30%、社会效益/产业带动占30%)。特别增设“技术替代进口”“解决产业链卡点”等加分项，呼应自主可控战略。

　　4. 奖金拨付机制优化：分阶段+可追溯

　　获奖奖金50%于授奖后30日内拨付，剩余50%在获奖后第2年，依据《项目跟踪评估报告》(需提交技术迭代、市场拓展、团队稳定等进展)拨付。对未达预期目标的，可暂缓或核减拨付——强化绩效导向。

　　5. 强化结果运用：与人才、项目、金融政策深度挂钩

　　• 获奖项目主要完成人，申报市级重大科技计划项目时予以优先立项;

　　• 牵头单位3年内申报市级工程中心、重点实验室，视同具备“成果支撑”条件;

　　• 获奖企业纳入“深圳创投联盟”白名单，优先对接政府引导基金。

　　• 此举真正实现“评奖—用奖—促创”闭环。
 

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