一、路线图总览：三阶递进，环环相扣

　　广东对中小企业的奖补扶持，精准对应企业成长的三个核心进阶节点，形成了 “升规激励—专精特新培育—‘小巨人’拔尖” 的阶梯式支持架构。其逻辑在于：先激励企业“上规模”，夯实发展底盘;再引导其“走专精”，提升质量效益;最终支持其“成巨人”，争当行业冠军。

　　二、第一阶段：实现“小升规”——夯实发展基石的“首次加油”

　　(一)政策目标

　　鼓励和引导主营业务突出、成长性好的小微企业，首次升级为规模以上工业企业(年主营业务收入达到2000万元及以上)，纳入国家统计体系，成为实体经济的“正规军”和“主力军”后备队。

　　(二)核心奖补措施

　　1. “小升规”企业直接奖励：

　　• 对首次达到规模以上并纳入统计部门联网直报的企业，省、市、区三级财政通常提供叠加的一次性奖励。省级财政资金通过“事后奖补”方式下达至各地市，具体奖励金额由各地市结合实际确定并兑现。例如，珠三角多地奖励可达20万元，粤东西北地区则可能更高，以体现对欠发达地区的倾斜。

　　2. “稳规”持续扶持：

　　• 为鼓励企业“升规”后稳定发展，防止“来年退规”，多地政策设计了 “稳规”扶持。如对新升规企业在随后1-3年内，其年增加值增长达到一定标准的，继续给予资金奖励或贷款贴息支持。

　　(三)企业行动要点

　　企业需规范财务管理，确保营收数据可核查，并在达到标准后，主动配合统计部门完成入库申报。这是获取后续所有更高级别奖补的前提条件。

　　三、第二阶段：培育“专精特新”——聚焦核心能力的“精准赋能”

　　(一)政策目标

　　引导已具规模的规上企业，专注于细分市场、创新能力强、质量效益优，走“专业化、精细化、特色化、新颖化”发展道路，成为产业链供应链的关键环节。

　　(二)核心奖补措施

　　1. 省级“专精特新”中小企业认定奖励：

　　• 对经认定的广东省专精特新中小企业，省财政给予直接的一次性资金奖励(例如不低于20万元)。各地市和区县通常还有配套奖励，形成叠加效应。

　　2.关键领域专项支持：

　　• 数字化转型补贴：对“专精特新”企业开展数字化改造、上云用云的，按投入比例给予补贴(最高可达项目投入的30%)。

　　• 创新平台建设支持：鼓励企业建设工程技术研究中心、企业技术中心，对获得省级认定的给予30-100万元不等的事后奖补。

　　• 融资支持：优先纳入省中小企业信贷风险补偿资金池支持范围，提供“专精特新”贷等政策性金融产品，享受贴息或担保费补贴。

　　(三)企业行动要点

　　企业需系统构建自主知识产权、提升产品质量、深耕细分市场，并对照省级“专精特新”评价标准进行自评和申报。此阶段奖补侧重于支持企业进行能力建设。

　　四、第三阶段：问鼎“小巨人”——冲击行业顶峰的“冠军加冕”

　　(一)政策目标

　　在省级“专精特新”企业中，优中选优，培育一批主营业务突出、竞争力强、成长性好的 “排头兵”企业，冲击国家级专精特新“小巨人”及更高层级的制造业单项冠军。

　　(二)核心奖补措施

　　1. 国家级专精特新“小巨人”企业重磅奖励：

　　• 对新认定的国家级专精特新“小巨人”企业，广东省及各地市给予的奖励力度最大。省级财政奖励可达不低于50万元，部分地市(如深圳、广州、佛山等)的配套奖励可使总奖励金额超过100万元。

　　2.“重点小巨人”与国家奖补联动：

　　• 对入选国家重点专精特新“小巨人” 的企业，在享受国家和省财政奖补(国家约200-600万元/家，分三年下达)的同时，省、市仍可能给予额外配套支持。

　　3. 顶尖资源倾斜配置：

　　• 上市培育：优先纳入广东省上市后备企业资源库，提供“一对一”辅导和最高300万元的上市费用补贴。

　　• 人才与空间保障：在人才引进、子女教育、产业用地等方面予以优先保障。

　　• 产业链协同：推动其融入龙头企业和产业集群供应链，参与“链主”企业协同创新。

　　(三)企业行动要点

　　企业需在细分市场中确立全国乃至全球领先地位，拥有解决“卡脖子”难题的关键技术，并准备接受国家级严格的量化指标评审。此阶段奖补是 “荣誉性”与“资源性”的顶峰支持。

　　五、全链条协同与动态管理

　　值得注意的是，这张路线图并非简单累加，而是动态、联动、可逆的：

　　• 梯度培育库：企业从“规上”到“省专精特新”再到“小巨人”，通常需先后进入省、市级的优质企业梯度培育库，接受持续跟踪和服务。

　　• 政策叠加：高阶段企业可同时享受低阶段的普惠性政策(如研发费用加计扣除)。但同一项目原则上不重复获得各级财政对同一事项的奖补。

　　• 有进有出：所有认定均实行动态管理，有效期通常为3年，期满需复核。未能维持标准的企业将被“摘帽”，体现了“奖优汰劣”的鲜明导向。
 

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