一、奖金结构：分层激励，向关键突破与青年人才倾斜

　　2025年深圳科技奖奖金体系实现“总量扩容+结构优化”，突出三类导向：

　　• 重大原创导向：

　　特等奖奖金由600万元提升至1000万元，仅授予在基础研究或关键核心技术领域取得“从0到1”突破、具有国际影响力的成果(如牵头制定国际标准、获国际权威奖项提名)。

　　• 应用落地导向：

　　一等奖奖金统一为300万元(原200–300万元浮动)，但增设“成果转化附加奖”：对获奖后2年内实现技术作价入股、许可收益超1000万元的项目，额外奖励50–200万元(需单独申请评估)。

　　• 青年发展导向：

　　新设青年科技奖奖金为80万元/人(税前)，明确“由获奖人个人支配，单位不得截留或统筹”，可直接用于科研启动、团队建设或生活保障，体现对青年PI的实质性支持。

　　二、拨付节奏：从“一次性到位”到“绩效挂钩”分阶段兑现

　　为杜绝“重评奖、轻转化”现象，2025年起全面推行**“541”分阶段拨付机制**：

　　• 50%首期拨付：授奖决定下达后30个工作日内，拨至牵头单位基本户;

　　• 40%中期拨付：获奖次年6月底前，须提交《成果持续进展报告》(含技术迭代、市场拓展、团队稳定性等)，经市科创委组织第三方评估后拨付;

　　• 10%约束性预留：用于应对知识产权纠纷、完成人异议等潜在风险，2年后无争议则退回单位。

　　特别提醒：若中期评估显示成果停滞、核心团队流失超50%，或发生科研失信行为，剩余资金将不予拨付，已拨款项可依法追回——奖金不再是“一锤子买卖”。

　　三、税务处理：厘清性质是合规前提

　　奖金税务处理差异极大，关键在于资金性质认定与分配方式：

　　(1)单位获奖：奖金属“财政科研项目资金”

　　• 拨入单位账户后，按《政府会计制度》计入“非同级财政拨款收入”;

　　• 向个人分配部分，须并入当月工资薪金，依法代扣代缴个人所得税;

　　• 单位计提管理费≤5%(需在提名阶段明示)，不得超标准提取。

　　(2)个人直接获奖(仅限青年科技奖)：

　　• 奖金性质为“省级人民政府颁发的科学奖金”，依据《个人所得税法》第四条第一款，免征个人所得税;

　　• 但若单位后续以“配套奖励”名义再发放资金，则需计税。

　　(3)成果转化附加奖：

　　• 若以“技术转让所得”形式发放(凭技术合同登记+免税备案)，可享受500万元以内免征、超500万元减半征收优惠;

　　• 若作为“绩效奖励”发放，则全额计税。

　　四、配套政策：放大奖金杠杆效应

　　深圳同步强化奖金“乘数效应”：

　　• 获奖项目牵头人申报“鹏城孔雀计划”人才，可直接认定为地方级领军人才(B类);

　　• 奖金到账凭证可作为企业申请“科技创新券”“研发费用加计扣除”等政策的佐证材料;

　　• 部分区(如南山、宝安)对市级科技奖获奖单位给予1:0.5–1:1区级配套。
 

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