2025年5月，珠海市科技创新局正式发布《珠海市工程技术研究中心管理办法(2025年修订版)》，在强化企业创新主体地位的同时，首次将“产学研用深度融合”作为政策核心导向写入总则，并配套推出“联合共建激励、成果双向转化、人才双向流动、资源开放共享”四大机制。此举标志着珠海工程中心从“企业内部研发平台”正式升级为“产业协同创新枢纽”，推动科技供给与产业需求精准对接，打通从实验室到生产线的“最后一公里”。

　　一、政策顶层设计：从“单点突破”到“生态协同”

　　新《办法》在第一章“总则”中明确指出：

　　“工程技术研究中心应立足产业需求，强化企业主导、高校支撑、科研机构协同、用户反哺的‘四位一体’创新机制，推动技术研发、中试验证、成果转化、市场应用全链条贯通。”

　　这意味着：

　　• 工程中心不再是企业“自娱自乐”的研发部门，而是面向产业链的“开放式创新平台”;

　　• 高校与科研院所不再是“论文输出方”，而是“技术攻坚合伙人”;

　　• 用户(下游企业、终端市场)不再是“被动接受者”，而是“需求定义者”与“成果验证者”。

　　二、四大机制落地，破解“产学研用”脱节顽疾

　　为真正打通融合堵点，新《办法》推出四大创新机制：

　　机制一：【联合共建激励机制】

　　• 鼓励“企业+高校+用户单位”三方联合申报，共建中心最高可获500万元资助;

　　• 高校团队负责人可担任工程中心“技术总师”，享受企业股权或项目分红;

　　• 用户单位(如整机厂、医院、市政单位)参与需求定义，可计入“协同创新贡献分”。

　　机制二：【成果双向转化机制】

　　• 高校成果在企业工程中心实现转化，高校团队最高可获70%收益分成;

　　• 企业技术难题通过“揭榜挂帅”向高校发布，政府给予50%研发经费补贴;

　　• 建立“珠海市产学研成果中试加速平台”，提供免费中试线、检测设备、工程化辅导。

　　机制三：【人才双向流动机制】

　　• 高校教师可带项目、带学生入驻企业工程中心，工作经历计入职称评聘业绩;

　　• 企业工程师可受聘为高校产业导师，联合指导研究生，成果双方共享;

　　• 设立“产学研人才驿站”，提供住房补贴、子女入学、个税返还等专属服务。

　　机制四：【资源开放共享机制】

　　• 工程中心大型仪器设备需接入“珠?？萍甲试垂蚕砥教?rdquo;，对外服务时长纳入考核;

　　• 高校实验室对共建企业开放优先使用权，政府按服务量给予高校运营补贴;

　　• 建立“技术需求—成果供给”智能匹配系统，AI推荐最佳产学研配对方案。

　　三、企业行动指南：三类主体如何借势升级?

　　1. 企业(需求方/主导方)

　　• 策略：主动发布“技术需求清单”，联合高校“揭榜攻关”，绑定用户单位“共同验收”;

　　• 案例：某智能家电企业联合北理工珠海学院、格力售后体系共建“用户体验驱动型工程中心”，产品迭代周期缩短40%。

　　2. 高校/科研院所(供给方/支撑方)

　　• 策略：梳理可转化成果库，组建“产业服务团队”，与企业共建“校外工程实验室”;

　　• 案例：中山大学珠海校区与丽珠医药共建“生物医药中试平台”，3项成果年内落地量产。

　　3. 用户单位(验证方/反哺方)

　　• 策略：深度参与研发过程，提供应用场景、测试数据、反馈报告，换取优先使用权或定制化产品;

　　• 案例：珠海市人民医院作为用户单位参与“智能医疗设备工程中心”，提前6个月试用新产品并反馈改进。

　　四、政策红利包：真金白银支持协同创新

　　为激励“产学研用”深度融合，珠海市配套推出“组合式资金激励”：

　　• 联合申报奖励：三方共建项目，资助额度上浮30%;

　　• 成果转化奖励：经平台登记并实现转化的，按交易额3%奖励(上限100万);

　　• 人才流动补贴：高校教师驻企超6个月，每人每年补贴5万元;

　　• 中试服务券：每年发放5000万元“中试服务电子券”，企业可免费申领使用;

　　• 风险补偿基金：对产学研合作项目提供最高500万元贷款风险补偿。

　　五、申报实操提醒：三份关键材料决定成败

　　企业在申报或评估中，需重点准备：

　　1.《产学研用合作协议》——明确各方权责、成果归属、收益分配;

　　2. 《技术需求—解决方案匹配说明》——体现用户参与和问题导向;

　　3. 《人才双向流动与资源共享计划》——含派驻名单、设备清单、服务承诺。

　　专家评审将重点考察：合作是否“真协同”、需求是否“真痛点”、成果是否“真落地”。
 

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