1. 科研投入：连续两年每年研发投入≥500 万元(需提供财务审计报告，专项标注 “研发费用”);研发型事业单位需提供经费保障证明(如财政核拨文件)。

　　2. 研发团队：专职研发人员≥20 人，其中高级职称或博士学历人员≥20 人(需提供社保缴纳记录，2025 年严查 “挂名” 现象);研发型事业单位要求≥10 人。

　　3. 科研成果：已取得≥1 项自主知识产权(专利、软件著作权等)，需提供证书复印件。

　　（四）产学研合作：需提交与高校 / 科研院所的合作意向书或项目协议(注明联合培养计划)，证明产学研协同基础。

　　（五）管理体系：设立专门研发部门，具备科研场地、设备及管理制度(如《博士后进站管理办法》《科研经费使用细则》)。

　　政策依据：《深圳市人力资源和社会保障局关于开展重点领域单位博士后创新实践基地申报的通知》(2025 年 3 月)

　　二、评估体系：动态考核与质量导向

　　创新基地实行 “设立 - 运营 - 评估” 全周期管理，评估指标涵盖四大维度(参考 2023 年评估办法及 2024 年新规)：

　　(一)组织管理(20%)：

　　设立专职管理部门，配备 1-2 名管理人员，制定博士后进出站、考核、经费管理等制度。

　　案例：某新能源企业因未建立独立管理制度，2023 年评估被要求整改。

　　(二)科研实力(40%)：

　　科研经费到位率(需提供年度预算及支出凭证)、设备更新情况(如实验室仪器清单)。

　　学术成果：在站博士后年均发表核心期刊论文≥1 篇，或取得专利授权≥2 项(2024 年新增 “技术转化成效” 考核，如成果产业化项目书)。

　　(三)人才培养(30%)：

　　博士后招收规模(年均≥2 人)、中期及出站考核通过率(需附考核记录)。

　　出站留深率：2025 年目标≥70%，留深人员可享 30 万元科研资助(需签订 3 年劳动合同)。

　　(四)社会效益(10%)：

　　解决 “卡脖子” 技术案例(如某芯片企业突破 14nm 制程工艺)、产业上下游带动效应(如带动 5 家配套企业研发升级)。

　　评估流程：每年提交自评报告(含《考核评分表》《科研成果清单》)，市人社局组织专家实地核查(重点检查研发场地、设备及人员社保)，评估结果分为优秀(≤5%)、合格、不合格(不合格者限期整改，逾期撤销资格)。
 

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